Cuando alguien bueno se va, la explicación que da suele ser el dinero. Es el único motivo socialmente aceptable, no genera conflicto y cierra la conversación. Casi nunca es el motivo real.
Cómo funciona el dinero de verdad
El sueldo funciona como higiene, no como motivación. Si está claramente por debajo de lo justo, es un problema constante y ninguna otra cosa lo compensa. Si está en un rango razonable, deja de ser un factor.
Esto tiene una consecuencia práctica muy concreta: subir el sueldo a alguien que se va por falta de autonomía o de progreso solo retrasa la salida unos meses. Y encima ahora te cuesta más.